大，原有的职能部门划分在一些跨部门项目中逐渐暴露出协调不畅的问题。 林强站在公司总部大楼的会议室里，透过巨大的落地窗，可以看到外面忙碌的办公区。他紧锁着眉头，看着会议室里的各部门主管。这些主管们表情各异，有的充满自信，有的则略显担忧。林强深知，要想在海外市场持续取得成功，必须解决内部管理的瓶颈。 他缓缓开口说道：“各位，我们都清楚目前公司的状况。在拓展海外业务的过程中，像景区智能交通项目这样的跨部门大项目越来越多，而我们现有的部门分割管理模式在某些时候会导致信息传递滞后、决策效率低下。我们需要一种更灵活、更高效的管理方式。” 研发部门的主管是个戴着厚厚眼镜的中年男人，名叫赵启。他推了推眼镜，率先发言：“林总，我觉得我们可以借鉴一些国际先进企业的矩阵式...

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