研发团队日夜奋战,但在研发过程中却遇到了技术难题。
“李总,这个问题我们尝试了很多方法,还是无法解决。”研发主管一脸愁容。
李逸亲自参与到研发中,与专家们共同探讨解决方案。
经过不懈的努力,终于攻克了技术难题,新产品顺利推出。
但新产品的推广又遇到了困难,市场对新产品的接受度不高。
“李总,广告投放效果不佳,消费者对新产品不感兴趣。”市场部主管说道。
李逸决定改变推广策略,采用线上线下相结合的方式,举办体验活动,增加与消费者的互动。
在推广活动现场,李逸亲自向消费者介绍产品的优势和特点。
“大家可以亲自体验一下,感受我们产品的独特之处。”
经过一系列的努力,新产品逐渐被市场认可,销售业绩开始回升。
然而,就在这时,公司的生产环节又出现了问题,产品质量出现了波动。
“李总,这一批产品的次品率过高,可能会影响我们的声誉。”质量主管说道。
李逸立即下令暂停生产,全面排查问题。
“一定要找出原因,确保产品质量。”
经过仔细排查,发现是原材料供应商提供的材料出现了问题。
李逸与供应商紧急协商,要求更换合格的原材料。
“这次的事情不能再发生,否则我们将终止合作。”
在解决了质量问题后,公司又面临着人才流失的问题。
一些核心员工收到了竞争对手的高薪邀请,开始动摇。
“李总,我很感谢公司对我的培养,但对方给出的条件实在太诱人了。”一位核心员工说道。
李逸与这些员工进行了坦诚的交流,了解他们的需求和顾虑。
“只要大家留下来,公司会为大家提供更好的发展空间和待遇。”
同时,李逸也加强了公司的人才培养和激励机制,稳定了团队。
经过一系列的挑战和努力,公司的业绩逐渐稳定增长,市场份额也逐步扩大。
正当李逸松了一口气时,行业内又出现了新的政策调整,对公司的业务产生了重大影响。
“李总,新政策要求我们进行大规模的业务调整,这需要投入大量的资金和时间。”
李逸再次面临艰难的抉择……
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